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2010年08月05日

2010-7 アクセスランキング

合計 157 446
1./index.rdf  34.3% 15 153
2.トップページ  18.8% 54 84
3. 管理職のための「部下とのトラブル防止」..  7.0% 18 31
4./pages/user/m/article  6.3% 20 28
5. 〜企業の人材/組織戦略のための専門イベ..  4.5% 20 20
6./pages/user/m/comments/regist/input  2.0% 8 9
7./pages/user/m/tb/regist/input  2.0% 9 9
8./pages/user/comments2/regist/input  2.0% 5 9
9.  「労務管理の注意点!」  〜算定基..  1.8% 7 8
10./pages/user/m/index  1.8% 7 8
11.労基法改正と労働時間管理の法律実務  1.1% 5 5
12.2010年3月 アクセスランキング  0.9% 4 4
13. 『業務の視える化』マニュアル作り基礎講..  0.9% 4 4
14./category/4644060-1.html  0.9% 4 4
15./archives/20100208.html  0.9% 4 4
16.大幅規制で6月30日施行!就業規則・労..  0.9% 2 4
17./archives/20100208-1.html  0.9% 3 4
18./category/4644057-1.html  0.9% 3 4
19./archives/20100404-1.html  0.7% 3 3
20./archives/20100404.html  0.7%


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2010年04月04日

2010年3月 アクセスランキング

合計 198 457
1./index.rdf  39.4% 65 180
2.トップページ  22.1% 82 101
3.平成21年度中小企業労働契約改善事業成果物..  3.7% 14 17
4./pages/user/m/article  3.1% 14 14
5./pages/user/m/comments/regist/input  2.0% 6 9
6.重要実務に特化!労働改正法「直前!まるご..  1.5% 7 7
7.中小企業のための就業規則講座」  1.3% 3 6
8./pages/user/m/index  1.3% 6 6
9. 中小企業のための就業規則セミナー 「ト..  1.1% 5 5
10./category/4644057-1.html  1.1% 5 5
11./category/4644068-1.html  1.1% 5 5
12. 「労務リスクはどうやって回避するか!」..  0.9% 1 4
13.〈労働基準局〉労働基準法施行規則第35..  0.9% 4 4
14.派遣法改正で、労務管理は作り直し非正規..  0.9% 2 4
15./category/4559271-1.html  0.9% 4 4
16.〈仕事と生活の調和〉仕事と生活の調和推..  0.9% 1 4
17./category/4644056-1.html  0.7% 3 3
18./category/4644074-1.html  0.7% 3 3
19. 管理職のための「部下とのトラブル防止」..  0.7% 3 3
20./pages/user/m2/comments/regist/input  0.7%
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2009年01月05日

アクセスランキング 2008年12月

合計 222 841
1.トップページ  36.7% 150 309
2./index.rdf  22.8% 59 192
3.「内定取り消します」 突然の電話に言葉も..  8.9% 23 75
4.「年末に通告…なぜ」 学生、悲痛な叫び ..  3.8% 21 32
5.退職金がわかるサイト  3.8% 20 32
6.人員削減.JP  3.2% 18 27
7.サラリーマンの味方です。  2.7% 15 23
8.内定取り消しは得策か?  2.7% 15 23
9. 内定取り消しの企業名公表、「2年連続..  2.0% 15 17
10.就職内定取り消し問題  1.4% 12 12
11.内定取り消しの「迷惑料」として53人に100..  1.3% 11 11
12./category/4644068-1.html  1.0% 8 8
13./category/4644106-1.html  0.7% 6 6
14./index20.rdf  0.7% 4 6
15./category/4559271-1.html  0.6% 5 5
16.就業規則は会社のルール □ 就業規則に..  0.5% 4 4
17./category/4644054-1.html  0.4% 2 3
18./category/4644056-1.html  0.4% 3 3
19.アクセスランキング 2008年5月  0.4% 3 3
20.職場におけるセクシャルハラスメント対策1..  0.4%
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2008年09月26日

アクセスランキング 2008年7月

合計 50 225
1.トップページ  31.6% 32 71
2.19日にセクハラ被害相談ホットライン/日..  5.8% 9 13
3./index.rdf  4.0% 6 9
4.職場におけるセクシャルハラスメント対策1..  3.6% 5 8
5.正社員とパートをどのように区別しています..  3.1% 5 7
6.辞職、解雇、合意退職といった契約終了時の..  2.7% 4 6
7.死んでたまるか! 労働者のメンタル対策  2.7% 4 6
8.日旅、脳疲労を解消するツアーを発売、疲労..  2.7% 4 6
9.アクセスランキング 2008年5月  2.7% 4 6
10./category/4644064-1.html  2.2% 5 5
11.アクセスランキング 2008年4月  2.2% 3 5
12.このサイトについて  2.2% 3 5
13.「実際に使える就業規則」でなければ意味が..  2.2% 3 5
14.約8人に1人がうつ病・うつ状態の可能性アリ  2.2% 3 5
15.就業規則は会社のルール □ 就業規則に..  2.2% 3 5
16./category/4644054-1.html  1.8% 4 4
17./category/4644068-1.html  1.8% 4 4
18./category/4644106-1.html  1.3% 3 3
19./category/4644060-1.html  1.3% 3 3
20./category/4644056-1.html  1.3%
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2008年06月22日

アクセスランキング 2008年5月

合計 82 182
1.トップページ  39.6% 44 72
2./index.rdf  36.3% 38 66
3.アクセスランキング 2008年4月  5.5% 7 10
4./archives/200802-1.html  1.1% 2 2
5.日旅、脳疲労を解消するツアーを発売、疲労..  1.1% 2 2
6.正社員とパートをどのように区別しています..  1.1% 2 2
7.このサイトについて  1.1% 2 2
8./index20.rdf  1.1% 2 2
9./category/4559271-1.html  1.1% 2 2
10./category/4644057-1.html  1.1% 2 2
11./category/4644054-1.html  0.5% 1 1
12.死んでたまるか! 労働者のメンタル対策  0.5% 1 1
13./category/4644106-1.html  0.5% 1 1
14./category/4644066-1.html  0.5% 1 1
15./category/4644060-1.html  0.5% 1 1
16./category/4644056-1.html  0.5% 1 1
17./category/4644062-1.html  0.5% 1 1
18./category/4644073-1.html  0.5% 1 1
19./category/4644059-1.html  0.5% 1 1
20./category/4644055-1.html  0.5%
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2008年05月20日

アクセスランキング 2008年4月

合計 100 323
1./index.rdf  26.3% 51 85
2.トップページ  16.7% 37 54
3.就業規則は会社のルール □ 就業規則に..  7.4% 18 24
4.正社員とパートをどのように区別しています..  7.1% 17 23
5.職場におけるセクシャルハラスメント対策1..  7.1% 17 23
6.「実際に使える就業規則」でなければ意味が..  6.8% 16 22
7.辞職、解雇、合意退職といった契約終了時の..  6.5% 15 21
8.日旅、脳疲労を解消するツアーを発売、疲労..  5.6% 15 18
9.19日にセクハラ被害相談ホットライン/日..  3.7% 12 12
10.約8人に1人がうつ病・うつ状態の可能性アリ  2.5% 7 8
11./index20.rdf  1.2% 2 4
12./category/4644056-1.html  0.9% 3 3
13./category/4669706-1.html  0.9% 3 3
14./archives/200802-1.html  0.6% 2 2
15./category/4644059-1.html  0.6% 2 2
16./category/4644063-1.html  0.6% 2 2
17.死んでたまるか! 労働者のメンタル対策  0.6% 2 2
18./category/4644054-1.html  0.3% 1 1
19./category/4644106-1.html  0.3% 1 1
20.このサイトについて  0.3%
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2008年02月04日

このサイトについて

このサイトはグローバル・シーが運営しています。

リンクリストは常時チェックしていますが、移動や

廃止のものもあるかもしれません。


ニュース等では元リンクが削除となっているものに

ついてはご了承をお願い致します。


このサイトは万全ではありません。間違いなどお気付

きの点がありましたら、ぜひお知らせください。


【CONTACT US】


このサイトに関するご意見・ご感想・ご質問・掲載希望・

修正依頼は、件名にサイト名を記載の上、下記まで

お送り下さい。


https://www.global-c.biz/otoiawase.html


【相互リンク】


このサイトと相互リンクして頂けるサイト様については、

このサイトに記載している以上の情報を追加することが

できます。


相互リンクを希望されるサイトは、上記のアドレスまで

ご連絡頂きサイト名、追加記載して欲しい内容とリンク先も

あわせてご連絡下さい。


相互リンクが確認でき次第、追加情報を記載致します。


【注意事項】


・本サイトにおける画像、写真、文章等につき、私的

利用目的以外での無断複製・改変・公衆送信等、その他

著作権を侵害する一切の行為を禁じます。


・本サイトのサイト構成、URLデータの構成、配置等に

ついて発生している編集著作権を侵害する一切の行為を

禁じます。


・本サイトからのハイパーリンクにつきましては道義上、

リンク先サイトの許可を得るように努めて参りますが、

リンク張り行為につきましては「公開することが前提の

WEBの世界においてはリンク先の許可は原則的に不要で

あり、同一フレーム内表示をしない限り著作権を侵害する

ことはない」との通説的考えに基づきサイト運営をしている

ことをご理解下さい。


また、原則としてリンクはトップページに指定しており

ますが、便宜上、いわゆる深層リンキングを行っている場合

もございます。深層リンキングにつきましても原則として

著作権を侵害する恐れはない、と考えますが、不都合な場合

にはご連絡頂きますようお願い申し上げます。


・リンク先サイトの閲覧、または情報により生じた物的、

精神的その他の損害に関して当方では一切責任を負いません

のでご了承ください。


・本サイト内の情報に関しては正確を期するように努めて参り

ますが、万が一、不正確な情報などにより皆様に損害、損失等が

生じましても当方では一切責任を負いかねますのでご了承ください。


また、本サイトへのアクセスにより生じた損害、損失、ならびに

コンピュータのウィルス感染、機器の破損等につきましても一切

責任を負いかねますのでご了承ください。


・皆様からメールやコメントやトラックバックでお寄せ頂いた

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行うことがございます。


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